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勞務費需要通過應付職工薪酬嗎

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勞務費需要通過應付職工薪酬嗎?

從會計核算角度而言,根據職工薪酬準則的應用指南:“在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員,也納入職工范疇,如勞務用工合同人員”。因此,在會計上,對于這部分勞務人員的勞務費,也是通過“應付職工薪酬”科目核算的。

但在其他方面,如稅務、人力資源和社保、統計等方面,均不認為勞務人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同),所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據。

 

應付職工薪酬如何做會計分錄?

計提工資:

借:營業費用(管理費用、生產成本、制造費用)

貸:應付職工薪酬——工資

支付時:

借:應付職工薪酬——工資

貸:銀行存款

其他應付款(員工個人應承擔保險費部分)

計提保險費時:

借:營業費用(管理費用、生產成本、制造費用)

貸:應付職工薪酬——保險費(單位承擔的部分)

支付時:

借:應付職工薪酬——保險費(單位承擔的部分)

其他應付款(工資已扣保險費部分)

貸:銀行存款

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