應(yīng)付職工薪酬包括哪些，經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

應(yīng)付職工薪酬包括哪些

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1。短期薪酬

是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

（2）職工福利費(fèi)。

（3）醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費(fèi)屬于離職后福利）

（4）住房公積金。

（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。

（7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

2.離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

3.辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

4.其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)

1。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用"、"勞務(wù)成本"等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目。

2.管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費(fèi)用"科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目。

3.銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費(fèi)用"科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目。

4.應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目

應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？上面已經(jīng)談過了，大家核算時可以參考我們的回答。還是那句話，每個企業(yè)的情況不一樣，具體科目的設(shè)置，需要財務(wù)人員自己調(diào)整。有疑惑，歡迎大家在線聯(lián)系我們的答疑老師。