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未休假補(bǔ)貼可以納入公積金基數(shù)嗎

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未休假補(bǔ)貼可以納入公積金基數(shù)嗎?

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【未休假補(bǔ)貼可納入公積金基數(shù)相關(guān)問(wèn)題】:

未休年休假工資補(bǔ)償基數(shù)怎么確定?

答:按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。

前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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