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應(yīng)發(fā)工資包括哪些項目又如何計算

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應(yīng)發(fā)工資包括哪些項目又如何計算,關(guān)于這個問題一直被各位會計們所關(guān)注,本文整理了會計中與工資相關(guān)的內(nèi)容,一起來看看。

應(yīng)發(fā)工資包括哪些項目又如何計算?

一、月工資的計算方法

當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)

1、當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼,但不含獎金、加班費)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。

2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數(shù)。

3、有薪假期:包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天,以及婚假、喪假等有薪假期)。

另外,工資的計算也可以用扣除法來計算,其結(jié)果應(yīng)該與上面的計算結(jié)果一樣。

當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。

1、缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當(dāng)月日工資×(請事假天數(shù)+曠工天數(shù))

2、當(dāng)月日工資的計算方法同上。

二、工資主要包括哪些部分

工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項目,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

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