包含個人社保的工資如何計提，數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容如下。

一、社保問題

計提時

借：管理費用-工資

代： 應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)工資：

借：應(yīng)付職工薪酬

代：其他應(yīng)收款-個人部分

現(xiàn)金/銀行存款

交社保：

借：管理費用-社保(企業(yè)部分)

其他應(yīng)收款-社保(個人部分)

代：銀行存款

二、五項基金

計提時：

借：主營業(yè)務(wù)稅金及附加

代：應(yīng)繳稅費--應(yīng)交營業(yè)稅

代：應(yīng)繳稅費 --應(yīng)交城建稅

代：應(yīng)繳稅費--應(yīng)交教育費附加

代：應(yīng)繳稅費 --應(yīng)交地方教育費附加

代：應(yīng)繳稅費 --水利基金

繳納時：借：應(yīng)繳稅費--五項

工資費用相關(guān)內(nèi)容

工資費用指稅務(wù)人員按照簽訂勞動合同的人員來發(fā)工資的情況。要企業(yè)列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配功能

工資費用分配模塊的功能就是將當期已經(jīng)發(fā)放的工資費用分配到一定的成本、費用科目進行會計核算，以符合權(quán)責發(fā)生制的會計核算原則。

分配原則

(1)分清應(yīng)計入產(chǎn)品成本的費用與不應(yīng)計入產(chǎn)品成本的費用。工資費用一般都應(yīng)計入產(chǎn)品成本，但醫(yī)務(wù)、福利人員的工資則應(yīng)由福利費開支，離退休人員的工資應(yīng)由管理費開支，專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資應(yīng)由銷售費負擔。

(2)分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應(yīng)的產(chǎn)品成本。而生產(chǎn)單位管理人員的工資應(yīng)先按不同的車間進行歸集，計入制造費用，然后與其他制造費用匯總以后分配計入產(chǎn)品成本。

工資費用的分配對象可作如下分類，生產(chǎn)工人的工資應(yīng)分配給所生產(chǎn)的產(chǎn)品或勞務(wù)；

車間管理人員的工資應(yīng)由各車間的制造費用承擔；企業(yè)管理人員的工資應(yīng)由管理費負擔，不應(yīng)計入產(chǎn)品成本的工資費用應(yīng)根據(jù)成本開支渠道的規(guī)定列支。

分配方法

由于工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現(xiàn)以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。

在計時工資形式下，如果基本生產(chǎn)車間只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，則可以將該項工資直接計入該產(chǎn)品成本明細賬的""直接工資""成本項目；如果生產(chǎn)兩種以上的產(chǎn)品，則可以將該車間生產(chǎn)工人的工資按工時比例進行分配后計入各有關(guān)品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：

在計件工資形式下，可直接根據(jù)各種產(chǎn)量記錄所記合格品數(shù)乘以計件單價求得。并將其直接計入各有關(guān)產(chǎn)品成本明細賬的""直接工資""成本項目。至于計件工人應(yīng)得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應(yīng)按各種產(chǎn)品計件工資費用比例進行分配。

計提科目

要視具體的企業(yè)性質(zhì)：

一、生產(chǎn)型企業(yè)

生產(chǎn)工人的工資一般計入"產(chǎn)成品"，隨產(chǎn)品銷售轉(zhuǎn)入"主營業(yè)務(wù)成本"

管理人員工資計入"管理費用"月未轉(zhuǎn)入"本年利潤"

二、非生產(chǎn)型企業(yè)

工資計入"管理費用"月未轉(zhuǎn)入"本年利潤"

包含個人社保的工資如何計提？相信閱讀上文后你一定已經(jīng)知道該如何操作了，一般來說我們將其歸入其他應(yīng)付款。具體的方式詳見上文。如果你還想要了解更多這方面的知識，歡迎你隨時登陸數(shù)豆子網(wǎng)站相關(guān)欄目進行學習，也可以直接咨詢老師。