福利費(fèi)可以不經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬嗎，關(guān)于福利費(fèi)的問(wèn)題一直是各位會(huì)計(jì)們關(guān)注的，本文數(shù)豆子為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看。

福利費(fèi)可以不經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬嗎

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了，發(fā)生的福利費(fèi)支出計(jì)入應(yīng)付職工薪酬--職工福利科目。即： 1、發(fā)生福利支出時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利貸：現(xiàn)金等2、月末分配借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

員工福利費(fèi)要交個(gè)稅嗎

問(wèn)：財(cái)務(wù)上職工福利費(fèi)應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

答：應(yīng)當(dāng)遵循財(cái)政部發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，具體參看《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))的如下規(guī)定：

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企[2009]117號(hào))執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

除以上項(xiàng)目外，還需注意企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

問(wèn)：?jiǎn)T工福利費(fèi)要交個(gè)稅嗎?

答：免納個(gè)人所得稅的福利費(fèi)，僅僅指的是特定事件或原因給員工造成困難而支付的臨時(shí)性的生活困難補(bǔ)助;而對(duì)于人人都有份的節(jié)日福利，不管是現(xiàn)金還是實(shí)物，應(yīng)當(dāng)合并在當(dāng)月發(fā)放給員工的工資、薪金中，一并扣繳個(gè)人所得稅。

可以免征個(gè)人所得稅的福利費(fèi)項(xiàng)目。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，凡符合該法第四條第四項(xiàng)規(guī)定的福利費(fèi)，免征個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條進(jìn)一步解釋道：

稅法第四條第四項(xiàng)所說(shuō)的福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。

國(guó)稅法(1998)155號(hào)文解釋說(shuō)，生活補(bǔ)助費(fèi)是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

福利費(fèi)可以不經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬嗎!數(shù)豆子小編認(rèn)為相信通過(guò)以上的分享，相信企業(yè)在針對(duì)是否能夠員工福利費(fèi)是否免征個(gè)稅，在不同情形下的規(guī)定是不一樣的，企業(yè)會(huì)計(jì)人員因根據(jù)企業(yè)的整體狀況去調(diào)整，當(dāng)然前提是按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》去調(diào)整的才有效。

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