新會計準(zhǔn)則關(guān)于職工福利費的規(guī)定，經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

新會計準(zhǔn)則關(guān)于職工福利費的規(guī)定

企業(yè)會計準(zhǔn)則第09號----職工薪酬

第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

（二）職工福利費；

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

解釋：1、根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第09號----職工薪酬第二條的規(guī)定，職工福利費屬于職工薪酬。

2、根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第09號----職工薪酬第四條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。

3、根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第09號----職工薪酬第五條的規(guī)定，職工福利費不屬于根據(jù)工資總額的一定比例計算的范圍。

所以職工福利費應(yīng)在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認(rèn)為負(fù)債。

另根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例，第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

結(jié)論：根據(jù)會計準(zhǔn)則，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，直接計入相關(guān)的成本費用，不能計提。在計算企業(yè)所得稅時按照實際發(fā)生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。

以前（實際現(xiàn)在執(zhí)行企業(yè)會計制度的企業(yè)）都是按照工資總額的14%計提，會計處理為：

借：管理費用等

貸：應(yīng)付福利費

如果按樓主提問的情況，6個人工資分別為2500，2000，1600，1200，800，600，

則將6個人工資的合計數(shù)乘以14%，得出應(yīng)計提數(shù)再作賬務(wù)處理。

新準(zhǔn)則下職工福利費的處理

新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償” 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號----職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。”

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定)。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負(fù)債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費不存在余額。

新準(zhǔn)則下福利費通常據(jù)實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當(dāng)月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

新會計準(zhǔn)則關(guān)于職工福利費的規(guī)定通過上文的學(xué)習(xí)相信大家都已經(jīng)知道了，其實總體上來說，企業(yè)都是按照誰收益誰承擔(dān)的原則，例如管理部門的福利費用計入管理費用，銷售部門的福利費用計入銷售費用。對此職工福利有什么不懂的地方，歡迎大家可以來數(shù)豆子進(jìn)行提問，這里有專業(yè)的會計老師給大家回答的。