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辭退福利賬務處理與實例是怎樣的

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辭退福利賬務處理與實例是怎樣的?

(1)在首次執行日,企業如存在一項辭退計劃但尚未滿足預計負債確認條件的,不需要進行追溯調整;等到符合確認條件時,再按照相關規定確認預計負債,并計入當期費用。

(2)在首次執行日存在的解除勞動關系計劃或建議,如滿足預計負債確認條件的,不論是否已開始支付辭退福利款項,均應區分職工是否有選擇權,按照相關規定確認因辭退職工而產生的預計負債金額,并減少期初留存收益(期初未分配利潤和盈余公積)。

例:

以服裝加工車間工齡10年以上的高級工為例,假定接受辭退的職工各種數量及發生概率如表3所示。計算可知,該級別的職工接受辭退計劃的最佳估計數為2.45人,則應確認的辭退福利金額為2.45×20萬=49萬元。應做如下處理:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬----辭退福利

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辭退福利允許稅前扣除嗎?

企業預提的辭退福利費屬于或有事項,不屬于企業實際發生的支出。不可以在企業所得稅稅前扣除。

企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費,在進行年度企業所得稅匯算清繳時,對當年度“預提費用”科目發生額進行納稅調整,待職工從企業離職并實際領取離職補償費后,企業可按規定進行稅前扣除。

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