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沒有繳納社保的員工工資怎么入賬，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
沒有繳納社保的員工工資怎么入賬？
國稅函[2009]3號規定，實施條例第三十四條所稱的“合理工資薪金”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
上述5項原則雖沒有提及給員工繳納社保，但可能各地的稅務機關對如何確定“單位員工”的判定標準上也許有不同的掌握，因此建議你必須咨詢負責你單位企業所得稅的主管稅務機關，來確定你所在地區對這項政策的執行情況。
以上就是小編為大家解答的沒有繳納社保的員工工資怎么入賬，相信大家看完已經知道了，如果還需要更多的財會知識，歡迎持續關注數豆子，多位老會計在線為大家解疑答惑。
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