已經辭職的職員自己提取企業(yè)年金是否可以，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

已經辭職的職員自己提取企業(yè)年金是否可以?

答：當然不行

根據勞動和社會保障部20號令第十二條 職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。如果你的新單位有年金計劃，你可以向原單位申請轉移年金資產到年金計劃，但不會拿到現金的。

這還有一個前提條件是原單位允許你轉移年金，因為轉移條件在原單位簽訂年金合同時是定了的，它是可以設定關卡的。

企業(yè)年金，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據國家政策和本企業(yè)經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。

企業(yè)年金被認為是養(yǎng)老保障的“第二支柱”。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達到良好的社會效應。

辭職了企業(yè)年金如何領取?

勞動者辭職，不能提取企業(yè)年金。

只有在《企業(yè)年金試行辦法》第十二條、第十三條、第十四條的規(guī)定下，勞動者及指定受益人才能提取企業(yè)年金的。

法律依據：《企業(yè)年金試行辦法》

第十二條　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條　職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構繼續(xù)管理。

已經辭職的職員自己提取企業(yè)年金是否可以?不行，只能到單位去領。如果新單位也有年金，就可以轉過去;如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領。