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辭退福利稅前扣除

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辭退福利稅前扣除

實(shí)際發(fā)放時(shí)稅前扣除。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

對(duì)于員工辭退福利國(guó)家稅務(wù)總局曾有明確,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2001〕918號(hào))規(guī)定:"企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼,以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等,屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)〔2000〕84號(hào))第二條規(guī)定的;與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出;,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。"

辭退福利怎么計(jì)提?

跟工資一樣啊,發(fā)的時(shí)候直接記入應(yīng)付職工薪酬就行。

辭退福利包括:

(1)職工勞動(dòng)合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;

(2)職工勞動(dòng)合同到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

辭退福利通常采取在

解除勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。

在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題:

一、辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來(lái)

二、無(wú)論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利,不是辭退福利。只有非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額,才屬于辭退福利。

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