應付職工薪酬科目核算的內容有哪些，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

應付職工薪酬科目核算的內容有哪些？

答：應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

應付職工薪酬核算的分錄怎么做？

答： 公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算；進費用的全部應為公司承擔部分；其他應付款/應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個人部分；

計提時：

借：費用類科目----工資

貸：應付職工薪酬----工資

借：費用類科目----五險一金

（公司承擔部分）

貸：應付職工薪酬----五險一金 （公司承擔部分）

發放時：

借：應付職工薪酬----工資

貸：銀行存款

其他應付款----社保

（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

其他應付款----住房公積金（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

應交稅費----個人所得稅

（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

上繳五險一金：

借：應付職工薪酬----五險一金 （公司承擔部分）

貸：銀行存款

（公司承擔的五險一金）

借：其他應付款----社保

（個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

其他應付款----住房公積金 （個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

應交稅費----個人所得稅 （個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

貸：銀行存款

（個人實際負擔的五險一金）（公司代繳）

本文到此結束關于應付職工薪酬科目核算的內容有哪些想必大家也都清楚了，若還有其他問題可以向老師們咨詢，想要獲得更多資訊內容，小編建議大家可以進入數豆子學習、查詢更多內容。