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在本單位工作不足一年發(fā)放的全年一次性獎金個稅怎么計算

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在本單位工作不足一年發(fā)放的全年一次性獎金個稅怎么計算?

納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

【一】先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

【二】將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第【一】項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于【或等于】稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

應(yīng)納稅額=【雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額】×適用稅率-速算扣除數(shù)

注釋:雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

補(bǔ)發(fā)以前年度工資如何算個稅?

應(yīng)將補(bǔ)發(fā)的工資分?jǐn)偦厮鶎僭路莨べY薪金所得,合并計算應(yīng)繳納個人所得稅,減除已申報繳納的稅款,補(bǔ)繳差額稅款。

其計算公式如下:

所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額={[【所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得】-費(fèi)用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

納稅申報流程:

在補(bǔ)發(fā)工資的當(dāng)期【月】,將"當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資"和"補(bǔ)發(fā)工資"合計數(shù)作為申報系統(tǒng)中的"收入額";將"當(dāng)期【月】應(yīng)納稅額"和"應(yīng)補(bǔ)繳稅額"的合計數(shù)作為申報系統(tǒng)的"應(yīng)納稅額",其他項目據(jù)實填寫,倒算出應(yīng)納稅所得額,并填入申報系統(tǒng)"應(yīng)納稅所得額",差額在填入申報系統(tǒng)中的"其他扣除"。

這樣申報,申報系統(tǒng)不會出現(xiàn)滯納金,也符合稅收法律、法規(guī)的規(guī)定。

特別提示,扣繳義務(wù)人須將相關(guān)工資薪金的發(fā)放、補(bǔ)發(fā)資料備齊,以務(wù)稅務(wù)機(jī)關(guān)核查。

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