-
企業(yè)因為經(jīng)營策略問題,或是因為員工不符合企業(yè)需求的時候,會辭退一部分員工,企業(yè)畢竟有自己的管理規(guī)則,辭退也是有一定的福利,以下是辭退福利的相關(guān)內(nèi)容,歡迎參考。
(一)辭退福利的定義:是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
【注】不管辭退的原因,只反映企業(yè)為了與職工終止雇傭關(guān)系付出的代價。
(二)會計原則:企業(yè)應(yīng)當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并一次性計入當期損益(管理費用):
1.企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時;
2.企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。
【注】對負債的確認不能推遲,由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益。
(三)對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議,企業(yè)應(yīng)當在每期或每階段計劃符合負債確認條件時,確認負債和管理費用,不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。
(四)對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃,由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,在其正式退休日期之前應(yīng)當比照辭退福利處理,按照職工停止服務(wù)日至正式退休日期間,企業(yè)應(yīng)當支付的職工工資和社會保險費等等,一次性計入當期損益,不能等到實際支付時分期確認。
在其正式退休日期之后應(yīng)當按照離職后福利處理。
(五)辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的,應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定;辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的,應(yīng)當適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
【注】考慮折現(xiàn)。
1.支付期限在一年以內(nèi)的:
借:管理費用——辭退福利
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2.支付期限超過一年的:
借:管理費用——辭退福利(現(xiàn)值)
未確認融資費用(倒擠)
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利(未來支付的總金額)
借:財務(wù)費用
貸:未確認融資費用【(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率】
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
【案例】學(xué)天海公司為一家空調(diào)制造企業(yè),2×15年9月,為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn),學(xué)天海公司管理層制定了一項辭退計劃,并已與職工達成一致意見。計劃規(guī)定:從2×16年1月1日起,企業(yè)將以職工自愿方式,辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃已于當年12月10日經(jīng)董事會正式批準,辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。2×15年12月31日,企業(yè)預(yù)計愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名,預(yù)計補償總額為1400萬元。
要求:編制學(xué)天海公司2×15年12月31日與職工薪酬有關(guān)的會計分錄。
【案例解析】
借:管理費用 1400
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 1400
- 上一篇:固定資產(chǎn)處置賬務(wù)處理步驟
- 下一篇:火車票飛機票進項稅額怎么抵扣
-
計提的職工教育經(jīng)費年底沒用完怎么辦
首先,企業(yè)要了解相關(guān)政策法規(guī)。根據(jù)《職工教育經(jīng)費管理辦法》規(guī)定,企業(yè)計提職工教育經(jīng)費無法全部使用時,可以對剩余經(jīng)費按照法律法規(guī)的要求進行處理。但是,對于未使用職工教育經(jīng)
-
計算分配本月職工工資會計分錄
計算分配本月職工工資會計分錄,在會計行業(yè)經(jīng)常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。1、計提工資借:生產(chǎn)成本-直接人工借:制造費用-工資借:管理費用-工資
-
給職工交納意外險憑證怎么做
給職工交納意外險憑證怎么做,在會計行業(yè)經(jīng)常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。企業(yè)按照內(nèi)部議事規(guī)則,經(jīng)過董事會或者經(jīng)理(廠長)辦公會決議,改革內(nèi)部分配
-
職工教育經(jīng)費是計提后使用嗎
職工教育經(jīng)費是計提后使用嗎,在會計行業(yè)經(jīng)常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。不需要計提,在實際支付時實報實銷,所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)
-
職工借款未入賬在本月工資中扣除怎么做帳
職工借款未入賬在本月工資中扣除怎么做帳,財務(wù)人員經(jīng)常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。個人從公司借款后在工資中扣除,借款時掛賬在“其他應(yīng)收款”科目
-
臨時工工資需要通過應(yīng)付職工薪酬科目
臨時工工資需要通過應(yīng)付職工薪酬科目,經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。《企業(yè)會計準則》規(guī)定職工薪酬都要通過“應(yīng)付職工薪酬”來核算,是說工
-
企業(yè)職工失業(yè)保險基金會計核算辦法是怎樣的
企業(yè)職工失業(yè)保險基金會計核算辦法是怎樣的,關(guān)于這個問題一直被各位會計們所關(guān)注,本文整理了會計中與會計核算相關(guān)的內(nèi)容,一起來看看。如果不是要退發(fā)給職工的我想是紅字沖銷管理費用;
-
預(yù)提的職工教育經(jīng)費年底沒用完能沖回嗎
預(yù)提的職工教育經(jīng)費年底沒用完能沖回嗎,如果不太了解沒有關(guān)系,本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息,請大家參考。預(yù)提的職工教育經(jīng)費年底沒用完能沖回嗎?答:一般可以不用沖回。一是職
-
公司商品職工福利分錄怎么寫
公司商品職工福利分錄怎么寫,如果不太了解沒有關(guān)系,本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息,請大家參考。公司商品職工福利分錄怎么寫?借;管理費用等-福利費貸;應(yīng)付職工薪酬借:應(yīng)付職工薪
-
應(yīng)付職工薪酬怎么計算
應(yīng)付職工薪酬怎么計算,關(guān)于這個問題,一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容,如果不太了解,也別著急,一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識吧。應(yīng)付職工薪酬怎么計算?應(yīng)付職工薪酬的核算設(shè)置&l