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離職手續(xù)辦了工資需要結(jié)清嗎

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員工辦理完離職手續(xù)后,何時(shí)能結(jié)算清工資?離職證明怎么開(kāi)?

按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。同時(shí),給員工開(kāi)具離職證明,是用人單位的法定義務(wù),員工沒(méi)有履行交接義務(wù),也不是單位不開(kāi)具證明的理由。

不過(guò)在實(shí)際操作中,離職工資的結(jié)算情況一般是約定付清,最常見(jiàn)的是在每月的發(fā)薪日發(fā)放。如果確實(shí)遇到公司不支付的情況,可以提起勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于離職證明,《勞動(dòng)合同法》也有明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果,用人單位不予出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,會(huì)影響勞動(dòng)者入職下家公司或者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn),這種情況勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其改正,如果已經(jīng)給勞動(dòng)者造成損害的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明上寫(xiě)什么是勞動(dòng)者需要關(guān)注的重要問(wèn)題。網(wǎng)上關(guān)于這一問(wèn)題的討論非常多,爭(zhēng)議點(diǎn)主要集中在離職證明上是否可以寫(xiě)勞動(dòng)者的離職原因、工作能力、品行等評(píng)價(jià)性的內(nèi)容。

根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,必須寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限。而對(duì)于禁止性的條款則沒(méi)有明確的規(guī)定,而在實(shí)際的法院判例中,既有認(rèn)為可以寫(xiě)明

勞動(dòng)者離職的原因、工作能力、品行等評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容的案例,也有不允許寫(xiě)明的案例。作為勞動(dòng)者需要注意,如果公司在離職證明中寫(xiě)明的評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容屬實(shí),確實(shí)有可能影響后續(xù)就業(yè)。

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