離職手續(xù)辦了工資需要結(jié)清嗎
- 發(fā)表于：2022-09-21 07:26:16
- 分類(lèi)：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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員工辦理完離職手續(xù)后，何時(shí)能結(jié)算清工資？離職證明怎么開(kāi)？
按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。同時(shí)，給員工開(kāi)具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)，員工沒(méi)有履行交接義務(wù)，也不是單位不開(kāi)具證明的理由。
不過(guò)在實(shí)際操作中，離職工資的結(jié)算情況一般是約定付清，最常見(jiàn)的是在每月的發(fā)薪日發(fā)放。如果確實(shí)遇到公司不支付的情況，可以提起勞動(dòng)仲裁。
關(guān)于離職證明，《勞動(dòng)合同法》也有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果，用人單位不予出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，會(huì)影響勞動(dòng)者入職下家公司或者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，這種情況勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其改正，如果已經(jīng)給勞動(dòng)者造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明上寫(xiě)什么是勞動(dòng)者需要關(guān)注的重要問(wèn)題。網(wǎng)上關(guān)于這一問(wèn)題的討論非常多，爭(zhēng)議點(diǎn)主要集中在離職證明上是否可以寫(xiě)勞動(dòng)者的離職原因、工作能力、品行等評(píng)價(jià)性的內(nèi)容。
根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，必須寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限。而對(duì)于禁止性的條款則沒(méi)有明確的規(guī)定，而在實(shí)際的法院判例中，既有認(rèn)為可以寫(xiě)明
勞動(dòng)者離職的原因、工作能力、品行等評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容的案例，也有不允許寫(xiě)明的案例。作為勞動(dòng)者需要注意，如果公司在離職證明中寫(xiě)明的評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容屬實(shí)，確實(shí)有可能影響后續(xù)就業(yè)。
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工資屬于收益性支出嗎
會(huì)計(jì)核算應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分收益性支出與資本性支出的界限，以正確計(jì)算各期損益。收益性支出指受益期不超過(guò)一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期的支出，即發(fā)生該項(xiàng)支出僅僅是為了取得本期收益;資本性支出是指受益期超過(guò)
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什么叫稅前工資和稅后工資
1.應(yīng)發(fā)工資，也叫稅前工資，就是你當(dāng)月所能得到的全部工資，包括崗位（職務(wù)）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。到手工資就是稅后工資、也就是實(shí)發(fā)工資，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，是員工當(dāng)前能支配的工資，員工之間對(duì)
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如何打印個(gè)人工資流水？
本人帶銀行卡和身份證去對(duì)應(yīng)的銀行支行打印工資卡流水，打印出來(lái)的工資卡流水不一定滿(mǎn)足使用要求，如果工資額度不夠，還是需要修改的。手機(jī)銀行APP：選擇全部-助手-交易流水或首頁(yè)-收支點(diǎn)
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工資總額主要的組成部分是什么？
2。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。1.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資
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