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員工福利應該記什么會計科目

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新會計準則下,福利費會計分錄的處理方法如下:

新會計準則下,將“應付福利費”科目取消,按工資總額的14%提取福利費取消。

以管理部門為例,當月發生福利費500元,現金支付,會計分錄為:

1:實報實銷方式下福利費的處理方法。

借:管理費用-福利費500

貸:現金500

2:以工資方式對福利費的列支。

借:應付職工新酬-應付福利費500

貸:現金500

借:管理費用-福利費500

貸:應付職工新酬-應付福利費500

3:以工資方式對福利費的列支。

借:管理費用-福利費500

貸:應付職工新酬-應付福利費500

借:應付職工新酬-應付福利費500

貸:現金500

職工福利費的會計分錄如下:

1、企業計提職工福利費時:

借:管理費用等——福利費(根據所屬部門計入相關科目)

貸:應付職工薪酬——職工福利費

2、企業發放職工福利費時:

借:應付職工薪酬——職工福利費

貸:銀行存款

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。由于新會計準則取消了“應付福利費”科目,企業發生職工福利費應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。

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