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員工福利費(fèi)的薪酬計(jì)提如何入賬

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員工福利費(fèi)的薪酬計(jì)提如何入賬?

:對(duì)于員工福利費(fèi)計(jì)提的賬務(wù)處理,其會(huì)計(jì)分錄如下:

計(jì)提時(shí),

借:管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門(mén)入賬)

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

開(kāi)支時(shí),

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

根據(jù)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系(2006)的有關(guān)規(guī)定,對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”,明確指出屬于職工薪酬,在會(huì)計(jì)處理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末,如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的,應(yīng)予沖回,反之,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提,同時(shí),修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。

需要指出的是,目前,除上市公司及部分企業(yè)(主要是部分國(guó)企)以外,絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(制度)(2005前),因此,新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè),但個(gè)人認(rèn)為,對(duì)于福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法(但不包括會(huì)計(jì)科目適用!),該些企業(yè)可予借鑒。(另外,該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則)。

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