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臨時(shí)工需要簽寫什么文件

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臨時(shí)工需要簽寫什么文件?

答:不需要,要簽勞動(dòng)合同。

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自《勞動(dòng)法》實(shí)施后,已經(jīng)沒有所謂的臨時(shí)工了,代之以《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此,你在工商局連續(xù)工作已滿十年的情況,顯然不符合“完成一定的工作為期限的合同制工人”的要件,應(yīng)視為與工商局形成固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。且因固定期限勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致在工商局的連續(xù)工齡已長(zhǎng)達(dá)十年。

因此,按照《勞動(dòng)合同法》第十四條“。。。。。。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”規(guī)定,你有權(quán)在工商局與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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