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小規(guī)模納稅6月計提工資怎么申報

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小規(guī)模納稅6月計提工資怎么申報?

借:管理費用

銷售費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

小規(guī)模公司月末做賬時一定要計提工資嗎?

是要計提的。不管是什么公司,工人當月勞動所得如果當月如果發(fā)放完畢的話,一定要計提,否則收入和成本費用就違反了配比原則。

第一,所謂的計提,也就是計算和提取,按照規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取,計入"應(yīng)付職工薪酬"。

第二,會計法和會計準則都有明確的規(guī)定,不論是小規(guī)模還是一般納稅人,每月在發(fā)放工資的時候,都必須通過"應(yīng)付職工薪酬"這一科目來進行核算,如果工資不計提的話,就無法通過"應(yīng)付職工薪酬"這個科目核算。比如說:生產(chǎn)工人的工資,計提時就進生產(chǎn)成本;如果是車間管理者,工資計提進制造費用;管理人員工資計提進管理費用;銷售人員的工資計提進銷售費用,貸方都是通過"應(yīng)付職工薪酬"來反應(yīng)。

借 生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸 應(yīng)付職工薪酬

第三,在權(quán)責發(fā)生制的要求下,當月的費用要進當月。然而在實際工作中,不管是小規(guī)模還是一般納稅人,當月工資一般都是該月過完了才會發(fā)放,就會造成了工資計算和發(fā)放的滯后性,所以在當月結(jié)束時,就應(yīng)該根據(jù)歷史情況或是規(guī)定的手段暫估當月的工資費用,做計提分錄入賬,次月再進行發(fā)放。比如不考慮社保,個稅情況下:

借 應(yīng)付職工薪酬

貸 銀行存款

 

計提工資時一定要同時計提個稅嗎?

需要計提。代扣的個稅是根據(jù)計提的工資計算的。

)計提工資時:

借:管理費用--工資

制造費用-工資

銷售費用-工資

生產(chǎn)成本-工資10000

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資 10000

(2)發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)交稅費--個人所得稅

貸:其他應(yīng)付款--社保(個人)

貸:其他應(yīng)付款--公積金(個人)

貸:庫存現(xiàn)金

(3)交納社保個稅時:

借:管理費用--社保(公司承擔)

借:管理費用--公積金(公司)

借:其他應(yīng)付款--社保(個人)

貸:應(yīng)交稅費--個人所得稅

借:其他應(yīng)付款--公積金(個人))

貸:銀行存款

以上就是關(guān)于小規(guī)模納稅6月計提工資怎么申報的詳細介紹,更多與納稅有關(guān)的內(nèi)容,請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子,希望本文對你有所幫助。

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