人力成本和工資的區(qū)別，經(jīng)常有小伙伴遇到這個(gè)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

人力成本和工資的區(qū)別

人力成本是指企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)者而支付的所有直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和。企業(yè)的人力成本常常被認(rèn)為是工資或是工資福利等的支出，其實(shí)不然。人力成本不等于工資。人力成本是指企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)者而支付的所有直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和。如果企業(yè)給員工支付1000元的工資，那么人力成本絕不會(huì)是這直接的1000元，還有其它的間接費(fèi)用。

其次，人力成本不等于工資總額。有人說(shuō)，既然工資不等于人力成本，那是不是工資總額就等于人力成本呢？當(dāng)然不是。按照勞動(dòng)部1997年261號(hào)文件規(guī)定，人力成本包括工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、住房費(fèi)用以及其它人工成本。

人力成本的管控

簡(jiǎn)單來(lái)講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對(duì)值，因?yàn)榻^對(duì)值必然隨社會(huì)的進(jìn)步逐步提高。因此，對(duì)人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強(qiáng)產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)人力成本的管控要降低人力成本在銷(xiāo)售收入中的比重，增強(qiáng)員工成本的支付能力；對(duì)人力成本的管控是要降低人力成本在企業(yè)增加值中的比重，即降低勞動(dòng)分配率，增強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)能力。

制造費(fèi)用和直接人工、管理費(fèi)用有什么區(qū)別？

制造費(fèi)用和直接人工費(fèi)，制造費(fèi)相對(duì)于人來(lái)說(shuō)是間接費(fèi)用，直接人工費(fèi)相對(duì)于人來(lái)說(shuō)是直接費(fèi)用。 制造費(fèi)用和直接人工是兩個(gè)不同的概念，性質(zhì)不一樣，內(nèi)容也不一樣。 制造費(fèi)用是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接成本。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì)，合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。制造費(fèi)用包括間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi) 、低值易耗品 、其他支出。 直接人工費(fèi)是指企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)過(guò)程中，直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)的工人的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利費(fèi)等。

以上是人力成本和工資的區(qū)別的全部解答，人力成本是指企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)者而支付的所有直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和。可以找本網(wǎng)數(shù)豆子在線(xiàn)答疑老師!