由于每個月審核、計算工資，經(jīng)常會被同事問及他們的工資是如何計算的，比如請假、新入職不足一個月，缺勤扣款是如何計算的。

當然我給的簡單解釋是每月按21.75工作日算，缺勤扣款金額=缺勤天數(shù)/21.75*工資金額，這樣算最為簡單。那么21.75天是如何算出來的呢？

根據(jù)【關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知】勞社部發(fā)【2008】3號，全體公民節(jié)假日為11天，據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

一、按制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

從上述折算天數(shù)可知，法定節(jié)假日是帶薪的，那么月計薪天數(shù)是以21.75天來進行核算的。

實務(wù)中，大部分公司如果要扣缺勤工資，或要計算加班費，都會以【月工資收入/21.75】作為日工資的標準金額。

但是實際計算工資時，扣款的天數(shù)的多少，會顯示不夠公平。

假設(shè)按出勤天數(shù)計算工資，叫順算法；按照缺勤天數(shù)計算工資，叫反算法，兩種算法就會出現(xiàn)差異，那么現(xiàn)在就實務(wù)中經(jīng)常存在的情況進行舉例。

舉例一、

某公司有員工A、B、C，A入職時間為2020年9月30日，B 入職時間為2020年10月8日，工資都每月都為6000元，C 入職時間為2020年9月10日，C 試用期工資為5000元，試用期為一個月，C 試用期滿后工資調(diào)為6000元。那么A、B、C在10月份的工資各為多少呢？現(xiàn)在就通過月出勤天數(shù)計算工資收入，如下表計算得出：

顯然A與B雖然在10月上班天數(shù)一樣，但工資總額卻不一樣。C 的工資按月工資加權(quán)平均計算出。

接上例，假設(shè)員工A、B、C，A 在11月請假2天，B 在11月只上班1天，C 在11月上班10.5天，通過表格順算與反算計算得出如下：

顯然順算與反算得出的結(jié)果都不一樣。

那怎么樣計算最合適呢，我計算了十幾年的工資，我想出了懶人的辦法，只要哪種方法扣錢少拿錢多，就選擇哪種方法，就是只要有利于員工，當然老板們也不會在乎這樣的差異，畢竟也是合理范圍之內(nèi)，而我也可以省去與同事解釋不完的計算方法。