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怎樣進行人力資源成本核算

人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容：人力資產核算和勞動者權益核算。

(一)人力資產核算

人力資產是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經濟利益的人力資源.其價值構成有四部分：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在價值增值.取得價值、開發(fā)支出、離職成本構成人力資產成本，新增價值或潛在價值增值形成人力資本。

人力資產成本，即銀行對人力資產的投資，它將隨人力資產的折舊而逐漸得到補償.其核算主要是：將人力資產成本進行細分，然后把其中一部分列作期間成本，當期注銷;剩余部分進行資本化，隨人力資源服務潛能的遞延至以后各期間攤銷。

會計核算的基本前提是什么

會計核算的基本前提也就是會計的基本假設：1、貨幣計量;2、持續(xù)經營;3、會計主體;4、會計分期。

貨幣計量：是指會計主體在財務會計確認、計量和報告時以貨幣計量，反映會計主體的生產經營活動。

持續(xù)經營：是指在可以預見的將來，企業(yè)將會按當前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經營下去，不會停業(yè)，也不會大規(guī)模削減業(yè)務。

會計主體：是指企業(yè)會計確認、計量和報告的空間范圍。

會計分期：是指將一個企業(yè)持續(xù)經營的生產經營活動劃分為一個個連續(xù)的、長短相同的期間。

會計核算的一般流程是什么?

會計核算流程就是由做憑證開始到編制會計報表這一過程，也叫會計循環(huán).簡單點說就是根據原始憑證做記賬憑證，再根據記賬憑證記明細賬，接著匯總，然后根據匯總表記總賬，最后依據總賬進行報表.一個月的業(yè)務就結束了，接下來就是去報稅，納稅。

流程圖：

1、給原始憑證分類----2、填制會計憑證----3、登記會計賬簿----4、記賬憑證匯總----5、記總賬----6、對賬結賬----7、編制會計報表

下面我按順序講啊：

1、給原始憑證分類

首先，拿來原始憑證后，要檢查是否合乎入賬手續(xù)。

你們看到這些原始憑證后面的簽字，實際就是報銷手續(xù)，這張票據最初拿到的人就是經手人，他要先簽字，然后拿到財務部門鑒定這張票據是否正規(guī)，如果是發(fā)票，要檢查是否有稅務監(jiān)制章，然后看以下四點：

1)付款單位的名稱、填制憑證的日期、經濟業(yè)務內容、數量、單位、金額等要素是否完備;

2)大小寫金額是否一致，與剪口處是否相符;

3)、是否有開發(fā)票單位的簽章;

4)、是否有相關人員的簽名。

開發(fā)票的時候也要注意這些，金額前要加人民幣符號"$"封住。

如果一次報銷的票據太多，比如飛機、車、船票，購買機票、車票的延伸服務費和手續(xù)費，郵電手續(xù)費，定額餐飲發(fā)票，過路過橋費，停車、洗車費等小型零散的發(fā)票，必須使用粘貼單.會計要復核經手人填報的金額是否正確、票據是否合格，記著：不許用白條子入賬。

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